現在問題已經交代給了孟副省長去解決了，鄧子峰還是希望孟副省長能拿出手段來把這兩個地級市的經濟搞上去，他並不希望看孟副省長的笑話，在這件事情上他們倆的利益是一致的，經濟搞不上去，鄧子峰的臉上也是無光的，尤其是他這個省長還是在代理當中的，他需要為了轉正做出一些成績來的。
這也是他為什麽很多方麵寧願跟孟副省長妥協，而不去跟孟副省長直接衝突的原因之一。衝突起來，直接影響的是他的工作表現，這對他的轉正並不利。
領導實際上是一種妥協的藝術，是知道什麽時間能做什麽事，不能做什麽事的藝術，是能調動起一切力量形成一種合力的藝術。隻有做到這些，才能做一個好的領導人。反之處處跟人衝突，無法跟同事形成合力，就算你再堅持原則，你也無法做成任何事，也就更不能做一個好的領導了。
鄧子峰心中是很清楚自己的角色定位的，他來東海是要來做事的，而非跟人對立衝突的。
孟副省長沒讓鄧子峰失望，他也是很清楚自己的角色定位的，他知道這個時候如果他的部下在經濟方麵不能做出成績來的話，那受影響的第一個人就是他本人。東海政壇上的人一定會認為他是省長沒當上，才會故意讓東桓市和河西市他的兩大根據地出來跟鄧子峰搗亂的。
孟副省長知道，如果給人造成這種負麵印象的話，他將會在書記呂紀和中央領導心中變成了一個不識大體的人，他會被認為是東海經濟發展的一個障礙了，那個時候呂紀和中央領導首先想到的必然是將他這個障礙搬開，那他的下場將會變得很淒慘的。
於是孟副省長就在鄧子峰跟他談話之後的第二，就去了東桓市，在東桓市他把市長和市委書記叫在了一起，關起門來狠狠地罵了一通，話得很不客氣，甚至如果他們不能把經濟數據搞上去的話，那他孟某人會第一個向省委提出來把他們撤換掉。
這兩個東桓市的主要領導是以孟副省長作為他們在省裏的後台的，現在後台老板發火了，甚至出了要建議撤換他們的話，自然是把他們嚇壞了，於是他
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