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人脈基礎1(1/4)

而秦屯和另一名副市長都是在海川經營多年的幹部,就這一點上,金達就已經落了下風。


市長就相當於一個指揮千軍萬馬的將軍,要想把一個城市管理好,光市長一個人有很好的頭腦是不行的,市長是需要調動下屬去行動去落實他的戰略的。如果無法指揮動下麵的部屬,那市長就僅僅是一個光杆司令,整個城市的建設就會因為市長的指揮失靈,而陷入停滯。


郭奎確實很欣賞金達,可是光有欣賞是不夠的,如果金達在海川沒有足夠的民意支持,等待金達的可能隻有失敗,因此郭奎並不敢貿貿然就把海川這個經濟大市交到金達手裏。


如果這一次考核金達大輸其他兩個人,郭奎心裏是準備讓金達到別的地方再鍛煉兩年的,現在看來不用了,考察結果表明,金達在海川有足夠的民意基礎。海川市的幹部們的眼睛是雪亮的,他們知道究竟什麽樣的幹部是一個好幹部。


郭奎已經準備將推薦金達出任海川市代市長一事提交省委常委會討論表決了,在這個時候偏偏出現了這麽一份舉報信,這讓他心裏很別扭。


如果換在別的時候,這一封四六不靠的信誰都不會當回事情的,查都不需要查,可偏偏這封信出現在徐正剛剛在巴黎嫖宿失足婦女猝死的時候,很多幹部群眾對徐正的醜聞都抱持著一種既厭惡反感,又有些想要看官員們笑話的心理,金達這個時候被舉報出來,跟服務員有不正當的關係,肯定會在社會上引起很大的議論,這個時候如果不調查,人們一定會認為組織上在包庇金達,從而對組織上這一次的人事安排產生莫大的不信任福


28、但是如果調查,會不會金達真的有問題呢?郭奎很了解時下的幹部,不查的話,可能每一個都是好同誌,每一個都正派廉潔,一旦調查了,卻往往是問題一大堆,什麽樣可恥的事情都能做的出來。


金達會不會也是這個樣子呢?


郭奎也不敢肯定金達是或者不是這個樣子,是或者不是都不令人意外。金達作為一個壯年男子,老婆不在身邊,跟身邊的美麗服務員有些曖昧,這是一個不合道德,卻在情理之中的可能。


但是在這個風口浪尖,上上下下都在關注幹部的作風問題的時候,如果真的查出舉報信


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