聽了這樣的話，薛柯枚不由得就是一怔：她剛想發作，但轉念又一想，已經兩個月沒有開資了，這種事情放在誰的頭上也難免會發脾氣。
於是，她剛才的怒氣也就消了。畢竟，人家說的也沒錯，職工知道什麽？人家每天辛辛苦苦來上班，為的是什麽？還不是為了錢？況且，在劉春江沒有回來的這段時間，他確實也管不了這些事情。
再看劉春江，他倒是顯得很有涵養，臉上並沒有生氣的樣子。畢竟，作為領導，被工人埋怨幾句，那其實也是很正常的。作為董事長，他總不能和下麵的這些員工去爭吵去吧？
但是，當他得知服務公司的這些職工由於兩個月沒有開支了，心裏不由得產生了各種疑問。但他很快就猜測出來了。
作為劉春江，他當然知道，現在遼源水泥集團對下麵的各子公司，實行的是各單位單獨經濟核算。也就是說，盡管在外人眼裏，大家都是一個集團公司裏麵的，但是，收入卻並不一樣。也就是說，對於經濟效益好一點的子公司，收入可能會多一些；而對於經濟效益差一點的公司，則收入就會少一些。
而且，作為遼源水泥集團服務公司，誰都知道，過去之所以在全國各地的一些大中型企業，都設立這種公司，目的其實就是為了解決職工子弟的就業問題。
而且，當時還是處於計劃經濟時期，所以，服務公司的主要職能，或者說是公司的主要業務經營範圍，主要是局限在服務於集團公司的水泥生產和職工的生活方麵的。
後來，隨著市場經濟的到來，現在，就連集團公司的生產經營都舉步維艱，所以，作為內向型的服務公司，大河沒水小河幹，他們的日子當然也就更不好過了。
但是，盡管服務公司當前的日子顯得更加艱難，可這都是上麵領導的事情，作為下麵的員工，他們可不管你上麵的這些情況，畢竟，能不能盈利是領導的事情，下麵的員工可是每天都在上班啊。
想到這裏，劉春江決定，先不要和站在走廊裏的這些員工解釋什麽，畢竟，自己剛剛回到這裏，究竟是個什麽情況都不摸底，所以，最好還是先問問蘇秀玲再說。
於是，他一拉薛柯枚，兩個人繼續向前走去。
當劉春江來到了自己的辦公室門前，本來，他以為自己這麽長時
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