醫院的事情進行的很順利，楊海再鄭莫的帶領下成功辦理了入職手續，其他的流程院長又有讓楊海，直接接受自己操辦，讓楊海隻管好好上班，還安排了楊海每周一次給醫院的實習生培訓一次，醫院的實習生聽到這個消息都開心的不得了。
楊海在醫院這期間，有些年輕的大膽的護士，看楊海長得帥，人又好，雖然挺高冷的，但是有關醫學上的東西楊海都很懂，也從來不吝嗇，有人來問自己，楊海就大大方方的說，甚至還會跟對方擴充很多知識，年輕的女護士走在路上給楊海打招呼，楊海也都好好的回應，工作的第四天，楊海辦公室的桌子上就多了一份便當。
因為楊海是專家醫師，不怎麽去前麵門診部坐診，一般都在後麵手術室，所以院長就給楊海安排了後麵住院部樓上的一件單獨的辦公室。
這天楊海從手術室出來，交代過家屬一些注意事項，又和接下來的接班的醫生護士說了兩句話，進辦公室的時候就發現自己辦公室的桌子上多了一個便當，打開之後裏麵是一些水果和飯團，做的非常精致，還有一些造型，十分可愛。
楊海看了一眼就和上了便當放在一邊，繼續看病例，研究病情。
因為之前田院長的推廣，中心醫院的知名度越來越高，越來越多的人從其他醫院轉院過來找楊海就診，可是楊海畢竟隻是一個人，來的人越來越多，楊海慢慢的就忙不過來楊海就提議每周三次大會談，用來研究這幾天的病例和後兩天的病例安排，這樣大家坐在一起技能探討，就能互相學習，楊海再會談上基本甚少說話，隻要大家說的方法沒問題他都同意，堂他又更好的想法的時候會提出來建議，大家在一起討論，再把各個病例安排到不同的合適的醫生手中，這樣每個人都有學習進步的機會。
大家都很喜歡這樣的模式，不僅能夠看到學到很多實踐上的知識，聽楊海的話還和能開拓自己的思維，很多醫生進步非常大，有時候同樣的案例楊海不用說話，醫生們自己就能商量出來新的更適合自己的方案，並不是一成不變的。
久而久之，不隻是中心醫院
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