個很累的活，業績提成如果太低，我也不是特別好強求他們，而且要求過嚴格，業務部的職員，很可能就跑了，公司招人都不容易了，畢竟工作，都是為了賺錢，又累，工資又不高的，大家是不幹的。”
“業績提成方麵，分公司的提成，是按照所有其他分公司的要求給的，這個是總公司的規定，但是，在業績突出的員工中，進行職位提升，而且在月季末的考勤獎，年終獎，會有特別的安排，而公司的業績突出的員工，是經常會拿月末考勤獎的，而且考勤獎的發放比例是很大的，這是總公司為了激發員工工作的積極性特別安排的，並且還有季度獎。”
“陸總，公司，獎金發放比例很大嗎？公司的業績提成，本身就隻有百分之五，跟商場的提成是一樣的，而月季獎，公司也隻是在上升的績效中，發放比例，也隻有百分之二十，我覺得，這個比例，似乎有點啊。”
“總公司那邊，每個季度的發放，都是以去年作為參考的，一年的績效，比去年同期增長百分之十，那麽公司多出的這百分之十，其中的百分之五十，是會以獎金的形式，全部發給員工，不是百分之二十，你搞錯了。”
“噢！”這麽一，錢暢頓時愣了下，百分之二十，是吳啟發的，總公司是怎麽規定的，他可不知道，因為總公司的工作，都是交代吳啟發辦的，他是總公司派的經理，而分公司自己所經營的東西，具體的一些政策，都是分公司經理自己製定的。
而張揚頓時也圓場道：“陸總，也許是吳總搞錯了，不過我們分公司，確實發放的比例是百分之二十，不是百分之五十，而績效提升，確實也是跟去年同期做比較的，這個倒沒錯。”
“是不是搞錯了，我自己會查清楚，是員工的福利，就是員工的，你們的工作，要努力做好，我不會克扣員工的一分錢福利，甚至還會盡量幫大家申請
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>