不得不說，韓子兮這個激勵方案製定得非常精明。
每個月多支出七八萬對於一個百花銀行而言根本不算什麽，可就是這幾萬塊能夠讓所有支行經理的眼睛都紅了起來。
最精妙之處就是在於給你兩萬塊，你要不要和手下業務員分紅，決定權在於你自己。
不給手下分紅的話，萬一手下知道了有獎金這事兒，一定會有意見的。
你要是給手下分，分多少，這又是一個問題。
分少了，手下會沒幹勁，分多了，自己就分少了，自己沒幹勁，麻煩啊！
張少敏看在眼裏，冷笑在心裏。
這些家夥還想著算計韓子兮，根本就沒想到自己反倒被韓子兮給算計了。
他們扔了個難題給韓子兮，韓子兮也就多花幾萬塊而已，就把原原本本地把難題扔還給他們。
想讓員工幹活，給不給錢，給多少錢，這絕對是個大難題啊！
終於有人看出了韓子兮給他們挖的坑，不禁嘿嘿笑道：“韓總，要不你直接規定一下唄，我們大家都聽你的就是。”
“對啊，直接總部做出決定，這樣大家就不為難了。”
“你們不為難了，我為難啊！”韓子兮開始訴苦，“我是想要給大家多分一點來著，可是事情總是要人去做吧，手下業務員要是心理不平衡，一個個消極怠工、得過且過怎麽辦？”
“可我要是少給大家分一點，你們又對我有意見，一個個消極怠工，我怎麽辦？既然是你們要求要實在的福利，我這福利夠實在了吧？不扣錢，前六還有獎金。你們要是夠狠，直接把這獎金自己拿了，在海港市絕對是高薪人員。”
韓子兮滿臉為難，“這麽好、這麽實在的福利，我給你們了，你們還要我幫你們善後。錢你們拿，事情我做，那我要你們這些下屬又有何用？”
張少敏發現韓子兮外表看起來老實、好說話，可其實強硬起來，也不好惹啊。
雖然她說話的語
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