第二天一大早張嘉聯便就坐車前往了滬上公安局招待所，將在那裏進行登記，辦理住宿，之後，再開始參加這個第二期後備幹部培訓班，來到了公安局招待所，那裏已經是人頭攢動，往來如織了。
所謂後備幹部？是指各級黨委按照幹部管理權限，根據有關選拔標準和選拔程序，選拔出德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀幹部，為上一級領導班子補充幹部而準備的後備人選。
後備幹部製度產生於1980年代初期，主要是為了解決當時迫在眉睫的新老幹部正常交替問題。，這是一個具有戰略眼光的幹部培養計劃，旨在對一批比較優秀的幹部進行跟蹤管理和培養。1982年，上層提出了幹部隊伍“四化”方針，指出“實現幹部的革命化、年輕化、知識化、專業化，是革命建設的戰略需要”。顯然，培養選拔大批優秀中青年幹部已成為當時一項緊迫任務。同年，又提出了建設各級領導班子第三梯隊的重大戰略決策。中央提出，為了使國家能夠長治久安，使黨和國家的方針、政策能有連續性，必須抓緊第三梯隊的建設。因此，一定要建立和健全後備幹部製度。
滬上作為直轄市，又是改、革開放的中心，這後備幹部的培訓製度也是有了好幾年的曆史了，不過，對於公安係統這特殊的戰線來說，因為他的特殊性與狹窄性，所以，他的後備幹部培訓一直都是落後於其他的部門的，第一期的後備幹部培訓班還是在三年前開設的，而這一次是第二期，也同時算得上是嚴格意義上的為了培養一線領導幹部而開設的一個班，據說，這次參與培訓的人員將會統一被安排到鄉鎮一級的派出所擔任所長、指導員與副所長等職，所以說，這一次能夠參加得了後備幹部培訓班的，都是家裏很有些關係，亦或者是表現得非常優秀的。
但是，像張嘉聯這樣剛剛工作了才兩、三個月的，隻怕還是第一人，當然了，換個說法的話，像張嘉聯這樣立下了一個一等功，兩個二等功的人來說，也還是第一人的。所以，張嘉聯來到了這裏，沒有一點兒的緊張，也沒有絲毫的自怨自艾，其實在他看來，這次培訓班如
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