在這些主管的眼裏，醫絕對是整個華夏更好的企業了。
它不僅幫了那麽多的人，對於自己的員工，那也是絕對的良心。先不醫從來都沒有克扣過他們的一分錢，也沒有拖欠過他們一分錢的工資
更讓人對醫無比的尊重的是，醫還在不斷的為他們提升福利。
或許很多人都會覺得，在一個企業裏麵，不斷的為自己的員工提高福利似乎是一件很正常的事。
可是，如果每一次提升福利，他們的工資甚至都能夠多出一半來，有時候甚至還能夠直接翻一倍，對於這樣的提升福利的方式，怕是任何人看到了都會羨慕的不行。
因為別人的公司企業，無論是做什麽行業的，沒有哪一個企業可以像醫這樣。
一年下來，給你漲個幾百塊就算是不錯了，那還是因為企業的經濟效益不錯的情況下。要是情況不好，哪怕是你再兢兢業業，在公司工作幾年，他也不會漲你的工資。
所以，這些企業跟醫比起來，那簡直就是一個在地上，一個在上。
如今社會上，哪個人不想進入醫呢?
但是機會是有限的，以前醫在剛剛成立招人的時候招了那麽多人進來，本來招人的時候待遇就不低。
結果幹了一段時間之後，待遇很快就漲上來了，他們就加不可能離開了。所以在醫，基本上很難會有人想要辭職。
如果真的有人要辭職，在他們看來，簡直就是腦子秀逗了！
不過，隨著醫集團旗下各個企業的效益越來越好，企業也越來越大，所以醫各個企業也出現過一些招聘。
無論是哪一個招聘，那絕對都是人山人海，人人都想要擠進醫來。
但是，工作崗位隻有那麽多，能夠進入到醫的人，絕對是幸運的。
所以，他們曾經也無數次對自己，自己真的是很幸運，這一生能夠進入醫工作，這簡直就是祖墳冒青煙啊。
他們心裏也一直對這個幕後的大老板敬佩不已。如今親耳聽到大老板對他們出這種話來，他們也是心中激動，覺得這個大老板是一個真正的慈善家。
因為他們是做投資的，曾經秦總吳總他們就跟他們過這一點。他們為什麽要投資，他們投資的標準是什麽，這些都跟他們的很清楚。
當初在聽他們就是要不斷的去扶貧的時候，他們甚至以為自己真的是進入了一個慈善機構。
不過後來他們相信，這或許僅僅是醫集團的企業文化罷了，幫助有需要的人就是他們的企業宗旨！
所以這些年來，醫投資所投資的這些項目，沒有哪一個是在繁華地區的，都是在貧困地區。
做著這樣的工作，看著一個個貧困地區在他們的幫助下變得越來越富裕，還別，他們的心裏還是很高興的。
或許能夠在一個繁華的地區為公司賺錢，他們或許也會很開心，但是跟他們現在所做的，讓一個貧困地區逐漸的富裕起來，那種感情絕對是不一樣的。
相比之下，他覺
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