很負責任的告訴大家，富通投資原來的湯普森總裁，並不看好這一項目，他是務實的人，自從加入咱們賢士之後，兢兢業業，做出了很多貢獻。”周軒道。
“周董親自來，不是向你們委曲求全，是想穩定這個科研團隊。賢士的發展，大家都能看到，今年的薪水又向上浮動，你們連這點信心都沒有嗎？”韋伯斥責道。
“該說我的已經說了，不管走與留，我都感謝大家對賢士科技的付出，沒有你們，第一批機器人就不會這麽早上市。至於將來，我的意見是懇請大家留下，但如果執意離開，希望不要成為敵人。好，就這麽多，謝謝！”
說完這些，周軒起身抱了抱拳，離開了會場。同時當眾叮囑韋伯，不要為難離職者，手續要抓緊辦理，可以出一張加蓋公章的推薦函，寫上在這裏做出的貢獻。
一方是高薪誘惑的不靠譜項目，一方是周軒的寬容大度。大家依然坐在原地，內心很糾結，不知道該如何選擇。也有人心存僥幸，或許偉大的情懷可以和收入長正比，富通投資雖然針對賢士集團，但也是希望在科技上有所突破的。
甚至還有人想，大不了幹一段時間，賺夠一筆薪酬再說。
就在周軒剛走，那名堅定跳槽富通科技的研究人員卻回來了，臉上寫滿了屈辱和憤怒，進入會場後，朝著韋伯不停地道歉。
韋伯強壓著心中的不滿，很想把他掃地出門，但周軒剛剛有過交代，還是學著他的心胸，同意這人回來繼續工作，同時詢問到底發生了什麽。
這名研究人員說，富通科技承諾的千萬年薪其實是個噱頭，要到年底才發，還是針對特定人群有著特殊貢獻的。他去了之後，才給定百萬年薪，而且，每月隻發三萬，其他也要在年終考核時才發，比現在的工資還要低。
另外，那裏簡直沒有人情味，應聘他的部門經理開始還很客氣，接了個電話之後，突然就翻臉了，不客氣的說，隻能給一間十平米的辦公室，具體負責什麽工作也沒說。
工作環境差，承諾的年薪能不能給還不一定，這名研究人員心裏頓時涼透了，工作兩天就決定辭職，想想還是研發基地好，這才厚著臉皮回來，請求原諒。
現身說法，讓那些動搖的科研骨幹徹底下定了決心，紛紛表態，絕不跳槽，繼續堅持在科研基地工作。
韋伯樂壞了，談了一通大理想之後，這才給周軒匯報了這一喜訊，科研基地團隊穩定，沒有流失。
周軒鼓勵了韋伯一番，也表示物質生活的重要性，將來隨著機器人研發不斷取得進展，大家各方麵的福利一定都會穩步提高。
周軒明白那名跳槽人員為何會受到富通科技的冷臉，一定是芬妮對此不滿，隻過來一個人，擺明了是賢士安插進來的內線，她才不上這個當。
可惜芬妮沒有這個心胸和耐心，如果再拖上一段時間，或許更多的人跳槽，她就不會這麽想了。
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