上麵記著幾個電話號碼和地址。
“這是什麽？”歐強納悶問。
“是薑靚打著我的旗號去聯係的客戶。有幾個本地的女同學正好親朋也有需要，就留下了聯係方式。”
“哈哈，我懂了，是名人效益！”歐強立刻收好，明天就再去辦。
歐強洗完澡，周軒讓他去樓上折疊床去睡，老窩在沙發上休息不夠。很快，樓上傳來歐強的呼嚕聲，周軒卻有些難以入眠。
從心底，周軒很感激命運的安排，讓他結交歐強這樣的好友。
因為歐強的勤奮聰明，讓喬三也有了危機感和緊迫感，能形成競爭機製。但每天幾千的利潤，就要他們累死累活的忙碌，這不是周軒想要看到的局麵。
師父管輅在世之時，曾經問過周軒一個問題，管理十個人容易還是一百個容易。
周軒理所當然的說是十個，管輅卻搖頭，讓他去觀察，看看哪種形式的管理者更加輕鬆。後來周軒發現，下屬越多的人反而比小群體更規範，因為有規矩可以製約，獎罰都可以據此來定。
歐強有才華，卻讓他屈居銷售員，這也是資源的極大浪費，所以需要更多的歐強加入進來。
還有，從銷售方式來看，都是挨家挨戶的宣傳，效率很低下，路上浪費的時間也太多。就算是年底湊夠了銷售總額，但最多幾十萬的利潤，除去業務員的分成，最後落到大家手裏的錢並沒有多少。
所以，周軒下定決心，一定要短期內，打破城西區的限製，要把鎖具推廣到全市範圍。喬三懼怕辰爺，周軒卻跟辰爺沒什麽瓜葛，要想賺大錢，就不能瞻前顧後，再說了，這也是正當生意。
頭一回做生意，遇到難題不少，而周軒成為學生會主席後第一個考驗便是校運會，很多人會說，不就是一個運動會嗎，至於看得那麽重？
也正因為大家看得不夠重要，所以問題才大。
組織比賽項目時，周軒就遇到了很多的問題。
“參加體育比賽，既可以增強體質，又有可能獲取證書獎勵，怎麽報名的那麽少？
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