向晉商學習什麽
輝煌500年的晉商是山西人的驕傲，但我們不能以阿Q“祖上富過”的心態作為自我安慰，而應該繼承和發揚晉商精神，在這個新時代再現晉商風采。因此，晉商精神是什麽，我們應該如何繼承，就是新一代晉商必須了解的。 晉商精神是什麽
對於晉商的輝煌，大家是一致承認的，但對於什麽是晉商精神，學者的認知並不一樣。
許多學者認為，晉商的精神是勇於開拓、勤奮、誠信，等等。這些精神對晉商的成功的確起了不可忽視的作用，但並不是晉商獨有的精神，也不是晉商成功的關鍵。勇於開拓是許多國家和中國不同地區的人共有的精神。有迫於生活的壓力，也有追求更好生活的動力。中國曆史上有過多次移民潮，沿海一帶人民甚至到海外開拓，但有幾個成就了晉商一樣的事業？勤奮是中華民族優秀的傳統，幾乎所有到過中國的學者，甚至像亞當•斯密這樣沒來過中國的學者，對中國人的勤奮都交口稱讚，但舊中國依然沒有擺脫貧窮與落後。誠信是中國傳統道德的一個重要組成部分，但這種誠信精神並沒有成為社會財富。美國社會學家福山指出，中國缺乏普遍的信任，晉商所具有的低層次有限信任，任何一個商幫都具有。這種種對晉商精神的概括都不能說錯，但都太泛泛化了。
我們所要尋找的晉商精神是晉商所獨有，其他商幫所沒有或不明顯的精神，是晉商成功最核心的因素。這種精神在我看來是製度創新和與時俱進。
與中國其他商幫相比，晉商的企業製度是最完善的。任何一個企業的成功都要依靠製度，晉商能夠輝煌500年，尤其是產生了匯通天下的票號，依靠的也是製度。晉商的股份製已經體現了股權多元化和相對控股的特點。委托-代理關係下的全權授權經營，使優秀的職業經理人得以充分發揮自己的才能，又避免了家族企業家族化管理的弊端。以身股製為中心的激勵製度，保證了高效率，至今仍不過時。企業內嚴格的管理製度減少了內部人的機會主義行為。中國的其他商幫也曾有過不同程度的輝煌，但有這套製度者，唯有晉商。
與晉商齊名的徽商在清道光、鹹豐年間已經開始衰落了，但晉商在這一時期卻登上了事業的頂峰，其根本原因在於能否與時俱進。晉商和徽商都是以鹽業起家的，當清代嘉慶道光年間鹽業的壟斷被打破時，徽商就無可挽回地走向了衰亡。晉商在明代中期之後逐漸失去在鹽業中的優勢，首先轉
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>