聽到這句話，我提起了精神，想看看顧穎怎麽解決，這個男員工的事情我是有點了解的，趙光明跟我說過，這個物聯網的項目，最開始一直有公司在跟進，隻不過第一，項目的需求也不明確，幕後的投資人也不敢輕易行動。第二，那些公司也隻不過是些小魚小蝦，這種規模的項目，哪是它們可以拿下的。
所以盡管這些公司一直在項目邊緣遊離，到最終立項期間，真正拿出方案的公司卻沒幾家，這種項目，沒有足夠的人脈，資金，就算你有內線，知道這個需求信息，也不能有什麽作為。
所以說啊，機遇是留給給有準備的人的。其實要我說來，更加準確的說法是，機遇是留給有實力的人的。
裏麵說話的這名員工，就是當時趙光明從那些遊兵散勇裏麵招募過來的，當時這個家夥為了自抬身價，履曆上寫的是天花亂墜，但是做軟件這個行業，履曆根本就是一張紙而已，最多能夠幫助你提高第一個月的工資，真正的工作能力在工作中會馬上顯現出來，但是公司出於一些其他的考慮，也就沒有著急辭退他，畢竟這個項目背後的人際關係是很複雜的。
這次我決定清退一部分職工，一個是為了殺一儆百，現在公司最核心的價值觀應該就是忠誠度了，公司的生意發生了問題，我需要甄別誰是一起奮鬥的戰友，誰是轉身投向敵軍的叛徒。
而另一個目的，也就是順便把以前公司的一些拖累給解決掉，就跟醫生處理傷口，會先切掉腐爛的傷處是一個道理。
屋內靜了靜，顧穎似乎在思索著什麽，過了一會，她開口說道：“OK，你大可以去勞動協調部門告狀，不過為了雙方的利益，我建議你還是耐心聽我講幾句話。”
這招非常聰明，先安撫對方的情緒，然後闡明自己的觀點。
男子沒有說話，顯然大吵大鬧也不是他的目的，隻聽顧穎繼續說道：“公司現在的情況，我不知道你們是怎麽想的，不過我覺得你肯定是不想呆下去了，既然如此，我覺得你想離職這個問題，我們倆沒有分歧吧？”
男子想說什麽，可是他的行為已經說明了一切，這上班漫不經心，遲到早退，你未必還能舔著臉說想繼續為公司工作麽？人就算再無恥也做不到自己打自己的臉吧？
顧穎又說：“那麽我們之間要解決的問題就很明顯了嘛，你就是對於這個遣散費有爭議是嗎？”
男子默然，然後又說道：“對啊，辛辛苦苦為你們公司工作了半年多，這臨走了，還不能給點補償嗎？”
顧穎說道：“遣散金公司肯定是有這個製度的，你放心，我們是正規公司，遣散金不是不給你，問題是公司規定是要進行職務交接之後，才可以發放。你把這個手續補一下，應該不是問題。”
男子一愣，茫然問道：“這個職務交接
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