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硬件方麵不論是車間還是道路都讓我非常滿意，現在比較關心的是軟件。
“老何從廣東東莞請來了三位高級工程師，另外從原廠一起收購過來了十五名工程師，工人現在有一百八十名，管理人員帶上我三十一人。總共二百二十九人。”
“人員基本到位了，你覺得跟咱們將來的定位發展匹配嗎？”我繼續問著她。
思考著目前這個規模處於行業內什麽水平？心裏沒底有些擔憂。
“目前這個規模也就是起步階段，可以先接一些小訂單，生產出質量合格的產品就不錯了。離我們理想中的狀態還差得很遠，什麽時候能把產品賣到全國，跟國內幾個著名汽車品牌合作上，那才牛呢！還需要至少兩年時間。”她給出了比較中肯客觀的答案。
“好吧，那咱們就從本市的龍龍汽車廠做起，第一個目標，以龍龍廠的配件標準要求為準，定向生產一批產品出來，今年先穩穩當當拿下第一家，明年再考慮全國市場。”我伸出一根手指，向她示意著。
知道了我們工廠的生產能力，就可以明確定位目標客戶了。
“好的，今年爭取打進龍龍汽車廠，他們的廠技術標準我們已經拿到了，剛才你看到正在做的這些就是針對他們廠的產品，各項技術指標力爭滿足他們的工廠標準。”她說著的時候我們正繞過一處被塗滿油彩，花花綠綠的房子。
“這是哪裏啊？”我很驚訝，工廠裏還有這麽花哨的地方。
“食堂啊，為了調節工人們的枯燥作業，我們特意把食堂修得娛樂些，讓工人們一進這裏能感到愉快和放鬆，就餐時播放輕音樂。那邊還有一塊籃球場地和羽毛球場地，將來人多了可以組織球賽，豐富工間生活，這也是企業文化建設的一種方式。”她停下來，指著遠處一塊被鐵絲網攔著的籃球場說。
“好，我看咱們這兒已經成型。以後咱們對外身份重新定位，把名片頭銜也都改過來。我不再是在水一方娛樂中心總經理了，換成環亞汽車零部件有限公司總經理周陵。你也不再是汽車修理廠廠長，換成環亞汽車零部件有限公司生產經理。”我笑著看著她說。
這一天我已經等了很久了，跟娛樂中心總經理的身份想比，當然是汽配廠總經理的身份更有份量。
“好啊，那我也鳥槍換炮，從汽修廠經理變成汽配廠經理啦。”她說完也哈哈大笑，嘴張的挺大，很難得見她這麽忘我的樣子。
“你去約蔣部長吧，定好時間咱們去他們工廠接人。”我跟她說著。
我們回到了工廠大門口，一個小型辦公樓前。
扭過身再次放眼望去，這些拔地而起的龐然大物矗立著。從收購立項開始，整整兩個月的前期鋪墊加準備，何老板、王虹、尹康蘭、杜華強、張偉、黃江海，這麽多人做了許多艱苦的準備，就是為了有朝一日讓它以傲然的姿態邁入汽車行業。
現在它已經具備了雛形，就像一隻剛剛長齊了羽毛的小燕子，撲閃著翅膀嚐試著飛翔。等待它的也許是豔陽天，也許是暴風雨，也許有果子樹種，也許是一片貧瘠。但不管怎樣，那都將是一段從未經曆的、奇妙的旅程。
我們的汽車事業也即將開啟它奇妙的旅程。
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