華國一向是非常尊重人才的國家，在古代，就有文王拉車、三顧茅廬等等禮賢下士的典故，古人常說，千金易得，一將難求，到了今時今日，“數據為王，人才為尊”的說法早已深入人心，為了得到人才，不論中西，那都是手段迭出，開出的待遇一個比一個優渥，正是因為大家都意識到，人才的重要性。
“江組長，您是說……”吳龍英等人難以置信地看著江辰，感覺自己這一瞬間好像出現幻聽似的。
江辰居然說要給他們一份能夠施展抱負、一展宏圖的工作，還問他們願不願意，這簡直是太夢幻了！
吳龍英六人動心了，不動心那都是假的，他們都是曾經執掌過一家大企業的老總，怎麽可能甘心屈從於現在這種庸庸碌碌的生活現狀？怎麽甘心過著一眼看不到未來的平凡生活？
即便是過得最好的吳龍英，也不過是一家小公司的部門經理，每天忙忙碌碌，讓人呼來喝去，騎在他頭上的，是老板、老板娘各種關係戶，就連老板娘小姑夫小學同學老公的妹妹都敢對他指手畫腳。
吳龍英真的是受夠了，他明明有更好的建議，有更大的抱負，可是提上去，就猶如石牛入海，甚至是被嗤之以鼻，飽受嘲諷，吳龍英直到現在，都還清晰地記得那些人的醜惡嘴臉。
“真是拜托了，老吳，你今年是五十多歲，不是二十多歲，不要好高騖遠，安安穩穩等退休不行嗎？”
“老吳，你要是真有本事，都這把年紀了怎麽會混到現在這種地步？醒醒吧，不要做白日夢了！”
“你自己想想，如果不是老板看你業務紮實，怎麽可能用你這種高齡員工？你老老實實工作報答老板不行嗎？為什麽總是成天想要搞事情？你的那些玩意，都是老思想了，現在都過時了，懂不懂？”
“小吳啊，不是我說你，屁股決定位置，有些事情，那是老板去考慮的，你不過隻是一個經理而已，管好你部門那兩三個人就行了，不該你操心的事情就不要瞎操心，懂了嗎？”
吳龍英是真的受夠了，小公司之所以是小公司，跟不思進取的思想和過分安逸的工作環境是分不開的。
可是吳龍英發現，除了這些沒有前途的小公司有他的容身之地外，那些大公司大企業他連門檻都進不去，理想和現實的差距實在是太大了，即便是他們很有能力、很有報複，可是人家都不願意用他們。
一方麵，吳龍英他們是因為跟江氏集團“作對”，才破產的，周圍的幾個省域是江氏集團主要經營的基本盤，那些稍微上規模的企業要不是跟江氏集團有合作，就是忌憚江氏集團的影響力，根本不敢用他們。
另一方麵，華國的老板們都是比較注重風水玄學的，尤其是稍微上點年紀的，那更是信得不得了。
北方不好說，南方地區，尤其是嶺南地區和閩越地區，逢年過節、初一十五，那些大老板不是拜佛祖、媽祖，就是吃齋誦經，生意做得越大，就越是虔誠得不要不要的，吳龍英他們這些破落戶在那些大老板眼中，那就是晦氣的象征，為了不受晦氣的影響，不要說是對他們委以重任了，就是普通的工作都不願意給。
其他人比吳龍英就要慘得多了，幾乎都是專業不對口，勉強養家糊口，連小公司都不願意收留他們。
沒法子，他們這些人因為公司破產的事情，大多欠了一屁股債，就是想要去比較遠的地方工作，也不一定能夠去得成，這些年，他們隻能夠勉強維持生計，這也是他們對陳錦鴻、方惜愛怨氣那麽重的原因。
可是，吳龍英他們其實也挺迷茫的，就算他們複仇成功，陳錦鴻、方惜愛受到應有的懲罰，他們的生活環境也不會因此而發生改變，這個時候，江辰提出要給
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>