這也不怪市場部的工作人員那麽“肝”，經過江辰的改革之後，荊楚傳媒完全落實了多勞多得，上不封頂的獎勵措施，拉客戶、簽單子都是有“小錢錢”獎勵的，幹的越多，獎勵越多。
普通的職員如果肯努力，加上運氣好，月入兩三萬，那都是非常輕鬆的，部長、經理就更不用說了，運氣好的話，一個月幾個單子下來，奔馳寶馬就能直接開回家了，這也無怪大家幹勁滿滿，爆肝不停。
眾人落座之後，其中一個“金剛”就忍不住開口問道：“侯總監，您說，這次江辰讓咱們過來開會，是不是有什麽任務要交代給咱們市場部去辦？”
侯明海還沒有回答，其他三個“金剛”也議論了起來。
“我覺得江辰這次可能是要表揚咱們市場部，咱們這段時間給公司拉了多少客戶啊！”
“表揚？你小子是不是還想拿獎金？這個月你都拿了多少獎勵了，現在還惦記著錢？”
“錢這玩意，當然是多多益善啊！難不成你還嫌錢多不成嗎？”
這幾個經理鬥著嘴，聊得很是開心，自從江辰當上了總經理之後，整個荊楚傳媒就發生了翻天覆地的大變化，他們這些人，包括侯明海在內，都是這這段時間憑借工作能力脫穎而出的，取代了之前那些屍位素餐的家夥，如果沒有江辰的話，他們想要出頭，不知道要熬多久才有機會。
當然，一開始的時候，侯明海等人也是很忐忑的，原本的市場部有十幾個部門，兩百多號人，江辰直接“哢哢”的就給砍成了八十八，業務人員少了一大半，他們擔心完不成任務。
隻不過，他們沒有想到，人數少了，效率反而更高了，職權分明了，大家反倒沒有之前那麽累了。
當然，新的製度帶來的最大改變，就是有能力的人不會被埋沒，也不需要看誰的臉色，能力越強，拿到手的錢就越多，職位升得就越快。
正因為如此，市場部爆發不來的積極性、主動性，讓其他部門的人都驚呆了。
其他部門的人都羨慕市場部的待遇，但是瞧著市場部員工們那瘋狂的拚勁兒，卻又嫉妒不起來，可以說，褚公台時期的荊楚傳媒是下午六七點鍾的太陽，隨時都可能日落西山，江辰時期的荊楚傳媒上午六七點鍾的太陽，勢
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