所謂的調崗，就是公司內部對員工的崗位進行調整，就比如說林敏霞，她原本隻是接待人員，但是被江辰調到了身邊擔任副總經理秘書；還有旬令兒，原本是新媒體運營事務部編輯部的組長，現在被調到了演藝影視事務部做藝人，這些都是內部調崗。
不過一般情況下，員工的崗位調動，都是領導說了算的，員工沒有自己的選擇權利，江辰的這份計劃書，就是要打破領導對於崗位調動的壟斷，按照員工自己的意思，可以在相應的部門之間，進行調崗。
江辰的計劃書內，有一套詳細的調崗、換崗流程，按照流程走的話，其實也不複雜，首先就是親自向公司遞交申請書，然後進行一係列的考核，通過了考核之後，就是試用階段，層層考核，最終確定調崗。
褚公台雖然對這樣的製度不屑一顧，但是對這整一套流程卻相當佩服，不得不說，這麽細致，能夠考慮到方方麵麵的流程，褚公台本人是弄不出來的，問題是，褚公台不明白江辰為什麽要這麽做。
“江總，這個內部調崗計劃，是……”褚公台一臉狐疑地看著江辰。
說事實，褚公台實在是不明白，這份計劃書跟江辰目前遇到的困境，到底有什麽關係，如果說江辰想要將水攪渾，然後借機脫身，那也不是不行，但是褚公台總覺得很奇怪，江辰沒必要這麽做。
“褚總，您是荊楚傳媒公司的締造者，您應該知道，咱們公司一開始是有十幾家公司整合起來的！”江辰微笑地說道，“這大幾千人裏，有好多員工都是多方麵的人才，或者說，他們是多麵手，擅長很多方麵的事務，這些人的才能不應該被這麽埋沒下去。”
“這些人或許對其他部門的工作比較感興趣，但是礙於公司的管理，卻很難調動工作，導致一身的才能都荒廢了！這樣的話，那就實在太可惜了！”江辰用惋惜的語氣說道，“這是對人才的極大浪費，也容易造成員工心中的鬱結和不滿，這對咱們公司的穩定和發展相當不利！”
“所以我覺得，咱們可以根據員工的意願、能力和興趣，進行調崗，這樣能夠充分調動員工的積極性，將他們的潛力都激發
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