但是新上任的經理並不如原來的那些人熟悉工作，這兩個星期的業績下滑，也很好地說明了這一點弊端。
當然，江辰這一套是絕對行得通的，隻要給他兩三個月的時間，新媒體運營事務部的業績肯定會突飛猛進，但是現在要兩周出業績，褚公台覺得，有點懸！
褚公台還特別留意了江辰和蘇誌濤兩人在獎懲方麵的做法，在短時間內，想要激發工作人員的積極性，無非就是獎和罰兩個手段而已。
正所謂重賞之下，必有勇夫；重罰之下，必有畏者！
重賞可以調動積極性，重罰可以驅除惰性，怎麽使用，這是一門高深的學問，秦朝的二十級軍功爵位製就是調動士兵積極性的重賞之最，那些秦兵為了爵位，一個兩個連命都不要，戰場上看到敵軍是嗷嗷亂叫，連頭盔和盔甲都不穿了，直接衝上去搏命。
唐朝的十七條禁律五十四斬則是重罰之最，稍微犯了點錯誤，就二話不說，斬斬斬，所以在唐朝前期的時候，軍隊的戰鬥力才那麽強，打得突厥是滿地圖亂跳亂跑。
褚公台這個人有很嚴重的強迫症，他做事情不喜歡極端，極度崇尚中庸之道，講究的是平衡、穩定，他覺得從獎罰措施方麵，最能夠考驗一個領導的能力，也更能看出為人處世的原則。
江辰的獎罰措施側重獎勵，幾乎沒有怎麽體現處罰，蘇誌濤側重懲罰，沒有明顯體現獎勵，這兩個家夥的做法又是兩個極端。
“這還真是天生的對頭，這兩個家夥這麽極端的偏好，湊在一塊兒，不鬥起來才怪！這樣正好，你們好好鬥一場，最好鬥出狗腦子，我倒要看看，誰更厲害一些，恐怕……輸的人一敗塗地，贏的人也是損失慘重啊！”褚公台的臉上，露出了意味深長的笑意，不管誰勝誰負，他這個見狀人，都是穩坐釣魚台的！
這一周的時間，江辰都特別忙，他花了三天的時間，將整個活動方案的細節方麵都進行了完善，這三天他啥也沒幹，就專注於這件事情。
新媒體運營事務部的這些經理們提出的這個活動方案的構想，相當不錯，前景很好，回報也很高，不過，有個小小的問題，那就是他們部門缺乏專門組織大型活動的專業人才。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>