李兵不僅是一個很會觀察，很懂時機。
也是一個愛反省的人。
因為他覺得，反省可以讓自己找到自身不足的地方，然後可以得到迅速的成長，這一點就如同象棋中的複盤一般。
複盤可以讓一個人的棋藝增長。
反省也可以讓一個人的心性成長。
進了發改委之後，李兵往往那個很多時候都是在聽，聽外界的聲音，包括聽王浩的聲音，誠然，體製裏麵是一個很鍛煉人心性的地方。
但是體製裏麵也是最容易摧毀人心性的地方。
李兵在體製裏待了幾年下來，也認識了很多做公務員做了十年，二十年的老科員，這些人有些認命，混日子了。
有些人為了信仰在努力。
但是還有一些人呢？
李兵覺得他們魔障了，進入了一種誤區，在他們眼裏，很多升職的人，隻靠一點，那就是關係，憑借著關係，他們才會升職。
嘴裏更多的話是，憑什麽我的資曆比他深，但是升職的卻是他？
要麽就是，唉，這體製裏，沒有關係寸步難行啊，有關係，哪怕就是一頭豬，他都能當科長，當處長。
哪怕是認識多年的王浩也偶爾會有這樣的抱怨。
誠然。
在體製裏麵關係確實非常重要，國內也是一個人情的社會，但完全是這樣嗎？不是的，還是得要看能力的。
工作的能力。
做人的能力。
以及分辨時機的能力。
很多人就是不自知，搞各種陰謀論，每天問著為什麽，根本不問自己憑什麽，接著在單位裏又不敢發泄怨氣，隻能埋在心底，開始的時候還好，但是呢，到最後慢慢的變成扭曲的蛆蟲，一旦你有不順的時候，他便會像一隻得了狂犬病一樣的狗上來瘋狂撕咬你，給你落井下石。
李兵是有自信在這樣的工作環境下如魚得水的，但是他不喜歡這個處處壓抑，充滿抱怨的工作環境。
也不喜歡老領導教他的做人方式：當碰到一個同事有問題的時候，你不要揭穿他，你要笑嗬嗬的去捧殺他。
有作用嗎？
有的。
但是李兵不喜歡，有時
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