上午九點。
瀾山管理層的早會開始，原本早會都是由CEO王馨負責主持的，不過今天會議室多了一個人，董事長葉楓和王馨一起走了進來。
李哲東，何崇信等高管見到葉楓都是一怔，沒想到神龍見首不見尾的葉總今天居然會出席會議。
“葉總。”
“葉總。”
……
在葉楓走進來之後，高管紛紛站了起來。
“都坐吧。”
葉楓坐在了董事長的位置上，示意大家都坐下，王馨坐他旁邊，王馨問葉楓要不要講兩句話，葉楓搖頭拒絕了，讓王馨按照慣例召開會議。
王馨開始開會，先讓各個部門的老大匯報部門工作，順便也讓葉楓了解一下目前部門的工作進度和經營情況。
葉楓一邊聽匯報，一邊沉思，很多高管見葉楓坐在那裏不說話，心裏也沒底，匯報的時候反而有一種如坐針氈的感覺。
會議上，王馨針對各部門的匯報一一作出批複，並跟戰略發展部的李晨光以及何崇信講了公司要獨家轉播NBA賽事的事情，要求他們盡快將項目落實。
王馨在工作中和生活中完全是兩個不同的模式，工作中她是一個雷厲風行，做事講究效率，不問過程，隻問結果的女強人。
壞處是會讓人產生非常大的壓力。
好處是這種近乎壓迫式的領導人風格可以讓下麵人將壓力轉化為動力。
會議結束後，葉楓問王馨李晨光是誰，開會的時候，除了李哲東，李萍，陳曉，何崇信等人還多了很多葉楓不認識的麵孔。
經過王馨介紹，葉楓知道了李晨光是何許人也，英國籍華人，畢業於牛津大學，有特許財務分析師資格，在投資銀行業擁有逾16年的從業經驗，之前是高盛紐約分公司（Goldman Sachs）的董事總經理，主要負責通訊、傳媒及娛樂等行業的研究團隊，對全球互聯網、娛樂和傳媒等行業都有深入了解瀾山在紐約上市之後，在瀾山順利上市之後，他向瀾山投遞了簡曆。
瀾山所有經理以上職位的簡曆全部都要經過王馨過目的，王馨在見到李晨光的簡曆之後，上個星期王馨親自麵試的李晨光，並給了他一個戰略發展部首席戰略官的職位，目前全麵負責公司戰略規劃和實施，投資者關係管理工作，為公司提供業務規劃及業務模式等方麵的戰略建議，以及加強公司與投資環境的雙向溝通。
葉楓聽完李晨光的簡曆之後，發現自己跟投行，尤其是高盛還挺有緣的，先是楊青誌，接著是迪克森，現在又是李晨光。
並且楊青誌和李晨光都是高盛出來的，不過這也代表著瀾山也已經成長為了一顆參天梧桐樹，足以吸引來鳳凰的落足了。
王馨說道：“由於你不怎麽在公司，回頭我讓人把公司各部門的情況整理成一份資料報告，然後你有空的時候慢慢看。”
“也行。”
葉楓點了點頭，示意可以。
王馨的效率很快，中午的時候她就讓人把目前瀾山各部門現在的發展情況整理成了報告發到了葉楓的郵箱
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