“文化。”
楊青誌見葉楓願意聽，便也就點燃煙說起了以前：“文化曾經是高盛取得成功的重要原因，這一點對你來說有點出乎意料吧？一個有著137年曆史的投行居然有著談文化的一麵？不過事實是這樣的，以前高盛的文化宗旨一直圍繞著團隊協作、正直、謙遜，以及永遠為客戶的利益考慮，文化是高盛之所以能成為一個偉大公司的秘訣，幫助我們在過去的137年裏贏得客戶的信任，同時文化可以讓高盛的人產生信仰，高盛的人一直為公司感到驕傲，對自己所從事的事業充滿信仰，然而，在過去很多年，我環顧四周，發覺曾經使我熱愛這份工作的文化已不複存在，我不再為它感到驕傲，我不再對自己從事的事業充滿信仰，而現在的高盛已經變的太注重捷徑，不夠注重成就，這讓我也再也沒有好感。”
葉楓點了點頭。
確實是這樣的，很多時候類似家庭，學校，公司，都能給一個人帶來信仰和榮譽感，比如我是軍人家庭，比如我是清華北大畢業的，又比如我是在高盛上班的。
這些都是可以帶來榮譽感的。
如果說原本引以為豪的學校發生了醜聞，你還會對它引以為豪嗎？比如說前世被爆出來讓女學生陪非洲留學生的大學。
你出門好意思說我是這個大學畢業的嗎？尤其是女生，會不會下意識的怕別人笑嗬嗬的問，對了，你是山大畢業的啊，你有被你們校長派去陪非洲留學生嗎？
一樣的道理。
葉楓接著問道：“所以你就從高盛離職了？”
“離職是多方麵的，一句半句說不清楚。”
楊青誌說到這裏不再說了，接著笑了起來：“至於離職這件事情，都已經離職了，就不要再去搬弄東家的是非了，兩兩相喜總比兩兩相厭來的結果要好很多，畢竟東家也給了我成熟的平台，對於這一點，我還是心存感激的，離開隻不過是和公司理念不同，也不一定是我對的，也許他們是對的也不一定。”
“我覺得你適合聽一首歌。”
這時候，葉楓突然對楊青誌笑了起來。
楊青誌覺得這一刻葉楓的笑容很有感染力，接著笑了笑，問道：“你的思維跳躍性這麽大的麽？從上一個話題突然跳到聽歌這個話題。”
“突然想到了，就突然說了。”葉楓說道。
楊青誌點了
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