她們這些人都知道店長的提成模式是和普通員工不同的。
普通員工賣出多少貨物，是根據營業額來計算提成。
而店長確是按照整個店鋪的經營額來計算，也就是說員工們賣出去的貨物越多，店長就拿的越多。
這是蘇瑜參考了後世現代給整個蘇家平台定下的提成規矩。
這樣的規矩最大的得利者是店長，換種通俗說法，店長是從員工的勞動中獲得提成，完全是依靠員工。
這樣，店長就會有更大的熱情去敦促員工們去工作，更加的熱情將店鋪管理好。
這樣的製度在後世現代到處都是，很稀鬆平常，可是放在大唐無疑是一個巨大的進步。
相比於大唐那些夥計們拿著是工資沒白天沒黑夜的勞動，提成製度簡直就是一個巨大的進步。
不過蘇瑜根本不擔心這個製度會有人去學走。
大唐那些掌櫃們才不會這麽傻呢，現在他們就是明目張膽的剝削那些夥計們，根本不擔心他們會跑掉。
能用暴力和世俗製度來掌控手下的員工，憑什麽要用金錢？
“太好了，這樣我們每天就能多拿一些錢了。”
“可不是嗎？這兩天那些人買東西都買瘋了，提高一個點，我們一個月就可以多拿十幾貫！”
“武妹妹，哦，不，武經理實在是太好了，竟然對我們這麽好！”
那些女售貨員們一個個都興奮的難以自持，看向武照的眼睛裏充滿了感激。
蘇瑜看著眼前這一幕，也不由對武照佩服異常。
小丫頭實在是太聰明了，表麵上看她是少了一部分錢。
可是如果能將員工的積極性給調動起來，全部員工一起努力的話，那點收入根本就不會放在眼裏。
也就是說武照雖然隻是將員工們的提成提高了一個點，可是帶來的回饋將會遠遠超過那個點。
更重要的是武照用這個辦法巧妙的表達了對員工們的善意，獲得了員工們的擁護！
“大家安靜一下！”武照臉色平靜
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