“你們……你們幹什麽，你們一個個的是不是想造反啊，給我坐下，全部給我坐下。”
兩個護衛的方式處理其實也很簡單，幾乎是下意識的用威喝等方式來解決，企圖直接鎮壓住在場的每一個人。
不過，顯然這種方式在現在的這種情況下，幾乎沒有任何的意義。
某種程度上來說，這甚至是火上澆油的方式。
可是，兩個護衛畢竟隻是護衛，他們沒有直接的權利可以管轄這些人，而且，就算可以，這兩人在護衛隊裏也從未有過管理職位，自然對於該如何管人一無所知。
其實都知道，一個團隊的管理者不一定需要有多大的個人本事。
帶著隊伍衝鋒陷陣的，那是將，不是帥。
他強的隻是他個人的強，可他手底下的團隊卻始終無法形成一個大型的規模，說白了，讓他領個隊伍出去幹什麽可以，但是讓他將數個大部隊集合管理起來，他事實上很難做道。
真正的高階管理者有著極強的管理方法，他可能什麽都不管，隻負責一個大方向的調度，所有的人馬在這個大方向裏麵，積極發展便是最好的結局。
就好像一個公司的老總一樣，老總需要會技術嗎，不需要，老總需要會業務嗎，也不需要，老總需要公關嗎，也不需要。
他隻需要給公司製定一個健康的，可持續發展的方向，然後交權給各管理分治而管，剩下的事情也就水到渠成了。
這就是一個優秀的管理者。ωωw..net
但看似簡單的工作，想要做起來又恰恰是最難的，所以管理這東西，有時候就是如此的奇妙。
管人嘛，誰不會呢，可是，如何管好人才是最深奧和最關鍵的地方。
就比如此時的兩個護衛，在這種情況下還要去硬管，事實上起不到任何效果的同時還會讓這些憋屈的人更加的憋屈。
如果是
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