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薛淩當過那麽多年老板，心裏十分清楚大多數員工或多或少都有摸魚的心思。
這是人性，並不是誰對或誰錯的問題。
鄭多多解釋：“趕一趕，說一說，頂多幾天內有效，不勒便鬆鬆垮垮，一直都這樣。我仔細查過了，很多部門根本沒必要三天兩頭加班，可員工們還是喜歡加班。”
“為了一點兒加班費？”薛淩問。
鄭多多答：“一部分是，一部分則是因為拖拉，大部分是發現上級領導沒走，自己也就沒敢走。寧願留在辦公室裏渾水摸魚，裝出一副很認真很負責很拚搏的模樣博領導歡心。後來，人從眾，這樣搞的人越來越多，弄得外頭的人以為我們集團多麽狼性，三天兩頭要加班！”
“真的？”薛淩問：“多久了？人數那麽多？”
她知曉偶爾會有員工需要加班，但一直都隻是個別特殊情況。
鄭多多輕哼：“一個部門好幾個，算起來就賊多。這兩年都這樣，尤其是上半年挺嚴重的。”
“那可不行。”薛淩讚許道：“你這個決定挺好的！我們不需要一直愛加班的員工，隻要效率高的好員工。”
“是啊！”鄭多多皺眉解釋：“我在會議上說過幾次，可執行效果不怎麽明顯。中高層領導自然說好，但普通員工哪裏敢點頭。部門上級在加班，他們不敢準時下班，就算沒什麽事幹，也得假裝很忙在辦公室裏耗著，直到上級離開他們才敢跟著走，甚至故意晚點兒再離開。”
“難怪你拉著中高層開會！”薛淩輕笑：“隻有從源頭上解決，才能徹底改變這樣的現象。”
“是。”鄭多多道：“反正六點熄燈關電，幹不完可以帶回家。我給足了他們自由的時間和空間安排，至於能不能適應，我就不能保證了。如果這樣都不行，那他們就真的隻能離職了。”
薛淩強調道：“勞動法都有明確規定來著，咱們不能搞加班成癮的企業文化。準時上下班，不停提高效率才是咱們該追求的。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>