獎懲有度，一切按規定辦事，這才是一個大公司應該具備的氣量！
“我說不升就不升。”王銳笑嗬嗬開口，一臉篤定。
肯定不能升啊！
今天上午剛剛下發通知，成了二組組長；下午再發一個通知，當業務主管？
升的太快了！
按照這個速度，沒過幾天，分公司的職務就不夠用了，直接去總公司，和清怡一起上班，在她眼皮子底下，給她當下屬？
才不要呢！
“可是……”許晨滿臉為難：“王總，如果不升職，我擔心其他員工會有意見，現在您是分公司的明星人物，好多雙眼睛看著您呢。要不，咱們折中一下，讓您當副主管？”
業務主管是個很特殊的職稱，介於組長和經理之間，正規大公司很少有“副主管”這個級別，這就屬於行政上的冗餘，根本沒必要！
“這樣吧。”王銳琢磨一會兒，微微一笑：“升職就不必了，獎金可以多發！很多員工都認為我有後台，這次不升職，剛好可以讓他們消除誤會！而且獎金提高，對其他員工同樣可以起到鼓勵作用。”
還有一句話，王銳放在心裏，沒說！
職務越低，和底層員工走的越近，可以近距離觀察天王醫藥底層生態。如今的天王醫藥，發展迅速，勢頭強勁，已經在炎夏打出名氣，堪比很多老牌巨頭——發展快是好事，同樣蘊含危機。
根基不穩！
那些老字號，品牌大企業，往往經過多年沉澱，根深蒂固，根基無比穩健！在這一點上，天王醫藥沒辦法和他們相提並論——大量新員工，缺乏業務經驗，良莠不齊，之前開除的吳慶明就是最典型的例子！
“那，多少獎金比較合適？”許晨思索片刻，自顧自點頭：“公司原本決定，全額支付違約金，也就是130億。按照最新製定的獎勵方案，您給公司節省了65億，獎金是兩個百分點，一億三千五百萬！加上業務成功的獎金，算個整數，一億五千萬？”
王銳：“……”
一單業務獎金1.5億？這叫沒後台？
你當其他員工都是傻子嗎？這個絕對不行！
“就一千萬。”王銳伸出一根手指：“不能再多了，這是上限——另外，和清怡通報一聲，多餘的部分作為今年的年終獎，平均到每個員工身上，讓大家過個好年！”
天王醫藥7家分公司，一個總公司，全體員工大約7000人；多出來1.7億，每個人可以多拿兩萬塊，這樣的福利待遇，哪個公司能夠做到？
“王總，您對員工們真是太好了！”許晨由衷讚歎，直接給王銳翹起了大拇指。
打心眼兒裏佩服！
什麽叫有錢，什麽叫氣魄，什麽叫大方？
看看王銳，這就是活生生的例子！
“還有。”王銳微微一笑：“這件事，就說是清怡的意思，讓員工們對她心懷感恩，提高清怡的聲望，增加公司凝聚力！”
許晨佩服的五體投地，恨不得頂禮膜拜。
新時代的好男人！
衛董真是太有福了，怎麽就嫁給了這麽優秀的男人，什麽事都優先考慮老婆，真是太令人感動了——這事兒不能拖，必須馬上告訴衛董，讓她知道王總有多麽愛她！
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